04年和单位签了一年的劳动协议自动延期是否合法

发布网友发布时间：2024-05-28 22:56

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热心网友时间：2024-07-12 04:04

按照《社会保险法》规定，用人单位与劳动者依法缴纳社会保险费是应尽的义务，是强制性的。但根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”；和《劳动保障监察条例》第二十条第二十条：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处”。
1、如你现在还在这个单位工作，单位的侵权行为是持续的，你可以随时寻求劳动监察保护，并且不受追溯时效*。按照《劳动法》第七十二条规定，为建立劳动关系的劳动者投保，是法定义务，且因为单位履行为员工缴纳社会保险的义务是持续性行为，因此，追讨社会保险无时效*。你可以向当地劳动监察投诉，维护你的合法权利。
2、如果现在你不在这个单位工作，你的仲裁与劳动监察时效已过，不能得到法律法规*的保护。

热心网友时间：2024-07-12 04:04

好象不合法

04年和单位签了一年的劳动协议 自动延期是否合法

04年和单位签了一年的劳动协议自动延期是否合法