什么是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系
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发布时间：2024-05-28 22:26
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时间：2024-06-02 01:45
用人单位与劳动者之间的劳动关系确立是基于双方依法签订的劳动合同，这种合同规定了劳动过程中的权利和义务。用人单位从用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，并应在一个月内订立书面劳动合同。如果在用工前已经订立了劳动合同，那么劳动关系也是从用工之日起开始的。即使未签订书面劳动合同，通过工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、身份证明文件、招用记录、考勤记录或其他劳动者的证言等也可以确定劳动关系的存在。
劳动合同的种类：
1、固定期限劳动合同：指明确约定合同期限的劳动合同；
2、无固定期限劳动合同：不明确约定合同终止时间，通常在一定条件下由劳动者选择；
3、完成一定工作任务的劳动合同：以完成特定的工作任务为合同期限的劳动合同；
4、试用期劳动合同：为了考察劳动者是否适合岗位而设定的试用期限制；
5、兼职劳动合同：劳动者与用人单位约定，劳动者提供部分时间劳动的合同形式；
6、项目制劳动合同：以项目的开始和结束为劳动合同期限的一种特殊类型；
7、派遣劳动合同：劳动者与劳务派遣单位签订合同，由派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作的合同形式。
综上所述，劳动关系的确立是指用人单位与劳动者依法签订劳动合同，规定双方在劳动过程中的权利和义务，即使未签订书面合同，也可以通过其他证据确定劳动关系的存在。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
