事业单位工作人员,最低服务年限5年。没有组织过正式培训,转正后辞职需...
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发布时间：2024-05-31 12:35
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时间：2024-06-04 19:08
2. 如果用人单位没有组织正式培训，工作人员转正后辞职不需要支付违约金。
3. 如果在试用期辞职，同样不需要支付违约金。
4. 用人单位要求劳动者支付违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
5. 除了专项培训费用外，劳动合同法不支持其他类型的违约金约定。
6. 劳动合同期满，但服务期尚未到期的情况下，劳动合同应续延至服务期满。
