产假是按公司规定的还是国家规定的

法律分析：我国《女职工劳动保护特别规定》规定产假为98天，但随着开放二胎政策，各地延长产假，所以产假的具体时间需要结合当地制定的关于人口与计划生育的相关规定。以上是法律规定的产假，公司必须遵守。但公司在法定产假的基础上多放产假的，以公司规定的产假为准。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育...

法律分析：国家规定的，根据我国目前的法律规定，我国所有的女性劳动者都能够享受到产假的待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工生育享受98天产假，其中...

产假都是要按地方规定的，不能按公司规定，因为公司的规章制度不能大于法律法规。肯定是要在满足法律法规的前提下，才能制定公司规章制度的。

法律分析：一般都是按照国家规定休产假，如果当地休产假的时间高于国家规定，可以按当地规定休产假。国家有明确规定，女职工生育休产假享有不少于99天的产假时间，所以可以高于这个时间规定，但不可少于，否则女职工可以依法进行劳动仲裁。单位也应该依法追究法律责任。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第...

首先，在产假期间，应享受生育津贴，有保险的享受生育津贴，没有保险的按照合同约定的工资发放。生育津贴少于合同约定的工资的，公司补齐。其次，婚假带薪，工伤可以要求停薪留职，病假工资不得低于当地的最低工资标准的80%，事假按照天数从底薪里面扣除。公司的制度违法，你可以和公司协商要求补偿，如果协商不...

国家规定产假天数是98天，一般从分娩前的半个月左右到产后两三个月时间，具体的时间可以根据实际情况有所调整，用人单位应当严格落实相关政策，并发放规定标准的工资待遇，避免出现违法行为。 一、国家规定产假天数是多少?产假，是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育...

私营企业也是有产假的，和国企一样，女性在怀孕的时候都是享有产假的。因为我们国家规定的产假是适用于所有企业以及女性的，不存在说私营企业里面的工作的女性，就不享有我国法律规定的产假。一、一般的私营企业有产假吗 根据我国劳动法的相关规定，私人企业也属于劳动法及劳动合同法调整的对象，应该按规...

一、2021年国家规定的产假是多少天国家法定产假是98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二...

社会保险和住房公积金：公司应按照国家和地方规定，继续为女性职工缴纳社会保险和住房公积金。需要注意的是，产假期间的工资待遇不包括加班费、岗位津贴、工龄工资等其他非基本工资性质的津贴和补贴。此外，不同地区和不同公司的具体政策和规定可能略有不同，建议咨询所在公司或者相关政府部门了解具体规定。

规定符合计生政策生育子女的，女方当事人可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有地方奖励的产假天数。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。《女职工劳动保护特别规定》：第...