工资等级是什么意思

发布网友发布时间：2022-05-06 13:31

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热心网友时间：2022-06-30 18:29

工资等级是依据工资水平对所有工作定价的分类，它是对组织内所有成员按照工作岗位、工龄、劳动强度等进行划分的。
我国的工资等级主要包括：
1)技术工资等级
根据工作的技术复杂性、精确性和责任大小以及劳动者为完成该种工作所应该具备的知识和生产技能而确定若干技术等级，以此为依据而确定技术工资等级。它是衡量劳动者技术水平的尺度，是确定工资等级和工资标准的主要的依据。
2)岗位工资等级
根据各岗位工作的技术复杂程度、劳动繁杂程度和责任大小不同而确定。
3)职务工资等级
根据企业中的领导人员、工程技术人员和管理人员所担任的具体任务确定。适用于担负不同职务的领导干部、技术人员和职员。工资等级反映劳动者为社会提供的社会平均劳动量的差别，是确定劳动者工资数量差别的依据。
合理的工资等级，有利于正确处理国民经济各部门之间以及部门内部、企业和机关内部各方面的关系，有利于鼓励职工提高技术水平和劳动熟练程度，以促进劳动生产率的提高。

热心网友时间：2022-06-30 18:29

级别技术工资是对工资级别的细分。也就是说，工资等级是有很多等级的。但是，同一个系统体系中，相同级别的人员，由于从事的工作种类不同，工资上有可能会有差别。这个差别，就是靠技术级别来区分的。所拿的工资就是级别技术工资。

热心网友时间：2022-06-30 18:30

主要是根据各行业的生产特点、技术复杂程度和技术等级的要求来确定的。一般来说，生产技术比较复杂、工人技术熟练程度差别较大的产业和工种(一般也即技术等级数目较多的产业和工种)，工资等级数目需要规定得多一些，反之，可以规定得少一些。工资等级数目要同技术等级相对应，一个技术等级可以对应一个或几个工资等级。http://www.xu.net/d21/13293661.html参考文献