国内私企如何划分工资等级

发布网友发布时间：2022-05-06 13:31

共4个回答

热心网友时间：2022-06-30 18:29

私营企业是根据国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》（1998年8月28日，国统字〔1998〕200号）第九条规定：“私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。”国有企业是指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。不包括有限责任公司中的国有独资公司。资产的投入主体是国有资产管理部门的，就是国有企业。私营企业与国有企业的区别在于出资方不同，民企的出自方来自于自然人，而国企的资本全部或主要由国家投入，其全部资本或主要股份归国家所有。另外运作方式也有所不同....私企没有靠山吃山的习惯...........
回答人的补充 2009-06-07 13:46
我在国企私企都呆过，发觉有些东西很值得深思，私企正在慢慢地融入一些国企的东西，而国企对私企的吸收却很少。在用人方面，私企国企都需要人才，但是，两者用人有很大的差别。私企的人才一定要做得事，会不会做人是其次。但在国企则不同，如果光会做事，不会做人的，也不得用，相反，会做人，不太会做事的，却可能得用。而私企这种情况就少了。在企业文化方面，国企也讲，但形式的多，实际的少。私企比国企重视，但也趋同于国企，还多在形式阶段，真正产生效用还不多。有一个现象特别有意思，现在在企业文化方面，很多人在效仿*时代的东西，如什么晨会、夕会，抓思想工作等等。在企业管理方面，私企讲究实效，不太重视程序形式的东西，相反，国企业比较重视程序形式的东西。私企效率较高，但缺少机制的作用。而国企效率较低，但有机制的作用。大多数私企都是老板说了算，企业组织的作用不大明显，有的组织发挥作用很少。现在，国企也是老总说了算，但多多少组织作用还有一点影响。员工安全感方面，国企安全感强，在这方面是私企没法比的，国企很多东西都是按部就班的，也正因为这点，国企的人缺少危机感。相反，私企的安全感比较差，炒一个员工可以没多少理由，老板想怎样就怎样，包括员工在私企职务的变动也一样，不象国企有一定的程序，要开除一个人不是轻易的事。工资方面，国企讲等级，私企则更重能力，你有能力，可以不在那个等级，照样能拿那个等级的工资，灵活性比较大。国企工资注重组织机构和技术等级的差别，而私企工资只要体现老板对你工作和能力的认可，私企工资制度处理得好，可以很好地发挥员工的积极性，工资的激励作用特别明显，不过，也正因为这点，如果在工资方面有失公平、公正，就可能伤害一部分人，可能挫伤一部分人的工作积极性。国企在工资方面，缺少激励作用，但公平性要比私企好。如果细细地比较，私企与国企有很多差异，各有千秋，如果能互相吸收，发挥其所长，一定会收到很好的效果。

热心网友时间：2022-06-30 18:29

工资的划分，多数是按照：
1、职务；2、岗位；3、工龄；4、岗位；综合来判定的

热心网友时间：2022-06-30 18:30

很混乱，建议到大的私企。

热心网友时间：2022-06-30 18:30

没有规定，企业可以自己定标准