公务员聘任制的内地试行

发布网友发布时间：2022-05-06 11:32

共1个回答

热心网友时间：2022-06-30 08:34

2012年2月起，江苏公务员正形成逐步完善的管理机制。江苏公务员的考核标准分为“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”4等。按照中组部、*出台的《公务员辞退规定(试行)》，如在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。
公务员考核标准分，江苏还专门出台相应规定，对“不称职”作了明确界定：因主观原因不完成本职工作任务或达不到年度岗位目标责任要求的；因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失3万元以上并造成不良影响的；工作责任心不强，造成重大失误或责任差错在3次以上并造成严重后果的。
已经在公务员聘任制上走在前列的深圳市，是全国唯一的公务员分类管理改革试点城市，据悉，深圳市在聘的聘任制公务员已超过1500人，成为深圳乃至全国最早的聘任制公务员。
在深圳，聘任制公务员与委任制公务员在身份和待遇上没有任何差别，都使用行政编制，履行公务员权利义务，在职责权限、能力要求、职务升降等方面执行同样的制度。而二者的差别体现在用人方式上，聘任制公务员实行合同管理，实行社会基本养老保险与职业年金相结合的退休保障制度，相对于委任制公务员而言，其退出机制更加灵活。
2012年2月20日，广东省全省行政机关公务员管理工作会议在广州召开。广东*组织部副*、省人力资源和社会保障厅*欧真志在会上介绍，2011年，公*为广东各级机关补充公务员13594人。
而在公务员制度的改革试点上，欧真志透露，深圳市公务员分类管理改革和聘任制试点取得阶段性成果，系统设计较好。佛山市顺德区也首次公开招录聘任制公务员51名并顺利入职，聘任制公务员管理工作正式运行。
与此同时，江苏省在聘任制公务员管理试行办法研制之前，江苏扬州市较早也就展开过“*雇员”的试点。2008年8月，扬州经济技术开发区向全市率先招聘*雇员，10名硕士、博士应聘上岗，一年后，其中5人被提拔使用，分别担任建设局、招标办、开发总公司等部门副科级干部。浙江省聘任制公务员招聘从2013年12月份开始，经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检，5名聘任制公务员将于2014年5月走马上任。第一批聘用的5人都是男性，其中1名博士，3名硕士，1名本科，他们有的来自企业，有的来自事业单位，还有的曾经就是公务员。
在工资待遇和福利方面，聘任制公务员将按照合同实行协议工资，各岗位的指导年薪不低于30万元，在30万元到60万元之间。
对于聘任制公务员的考核非常严格。聘任制公务员虽然是占用了行政编制，但没有正处、副处之类的行政级别，在这5年的聘期内，要进行试用期考核（试用期为6个月），以及季度、半年度、年终考核，而且，各个单位会对应聘者下达具体的考核目标，如果试用期的6个月当中应聘者没有做到，就会被辞退。年度考核不称职，或者连续2年为基本称职，也要被辞退。5年聘任期满后，也可能不再续签。
我省将推进公务员分类改革实施工作，根据国家试点方案，研究制定我省*机关人民*按新设置职务序列实行分类管理的意见、我省审计机关审计专业技术类公务员按新设置职务序列实行分类管理的意见。