不与员工签订合同,但正常发工资
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发布时间：2024-05-09 12:18
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时间：2024-12-12 14:01
法律主观：
1、用人单位未与劳动者 签订劳动合同 ，并且不支付其 工资 的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在 劳动关系 的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有 公司名称 的工装。 2、去地税局打印并盖章的 个税 完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、 社会保险 缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付其未签订劳动合同的 双倍工资 ，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签 劳动合同 双倍工资。
法律客观：
《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
