...我申请仲裁甚至诉讼,期间的工作和薪水怎么计算?

发布网友发布时间：2024-05-09 03:29

共3个回答

热心网友时间：2024-05-28 21:29

1、用人单位违法解除劳动合同后，劳动者不要求继续履行合同的，用人单位需要支付经济赔偿金。不再支付仲裁或者诉讼期间的工资。
　　2、用人单位违法解释劳动合同后，劳动者要求继续履行合同而用人单位没有为劳动者提供工作的，如经仲裁或者诉讼获得支付，用人单位应当支付仲裁或者诉讼期间的工资。
　　3、经济赔偿金的，按每工作一年支付两个月工资的标准计算并支付。

热心网友时间：2024-05-28 21:35

只要还在上班期间，肯定是一切照旧，但是如果单位已经不让你上班了，肯定没有工资拿了。仲裁这个时间，就要看那边的工作效率了。不管结果如何，原单位你肯定也呆不下去的，肯定是要找新工作的，仲裁结果如果是你是合法的，会得到赔偿。

热心网友时间：2024-05-28 21:29

【1】根据《劳动争议调解仲裁法》第29条，
收到申请书后，在五日内，劳动争议仲裁委员会书面告知你是否受理。
如果不受理，你可以直接去法院起诉。
【2】根据,《劳动争议调解仲裁法>第43条，
自受理申请书之日起，最多60日，可以审结。
【3】如果劳动者不服仲裁庭裁决，去一审法院上诉。上诉期为15日，30日审结。
【4】如果不服一审裁决，去二审法院上诉。10日上诉期，30日出终审裁决书。
【5】《一调一裁两审》完结，大约用150个工作日。（不包括双休日和节假日》
【6】根据,《劳动合同法>第48条，第87条，
单位如果是违法和你解除劳动合同，要按你的工龄每满一年，赔偿两个月的工资。
或者你可以不要赔偿金，回单位继续工作。
【7】同时你可以提出，在劳动仲裁期间，你要是胜诉，由单位支付你这段时间工资。
【8】至于在这一百多天里，你是否再找份工作，你可以自己考虑。