...没有违反劳动合同,而且上级领导辱骂员工开除员工合理吗?

发布网友发布时间：2024-05-09 10:15

共5个回答

热心网友时间：2024-05-09 10:56

不合理！如果对其开除员工的问题有异议，可以持劳动合同到劳动仲裁委投诉或到法院提起民事诉讼，要求公司撤回开除的决定！

热心网友时间：2024-05-09 10:57

如果您们签订了《劳动合同书》，如果您没有违反劳动合同，单位是不能单方解除劳动关系的，否则，构成违约。
你可以到当地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同，或者向您支付违约赔偿金。

热心网友时间：2024-05-09 10:56

不合理。
如果无故开除员工，用人单位需要承担赔偿责任。

热心网友时间：2024-05-09 10:56

领导辱骂员工在不少企业盛行，属顽疾，令人痛恨，却又无可奈何！。

但如果没有违反企业规章制度，仅凭领导的好恶就无理由开除员工，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

热心网友时间：2024-05-09 10:52

属于违法解除合同，应该按双倍补偿标准赔偿，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。