由员工提出解除劳动合同的企业需不需要支付补偿金

发布网友 发布时间：2024-05-09 17:44

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热心网友 时间：2024-06-01 06:23

一般情况下，由员工主动提出解除劳动合同的情况下，公司是不需要向员工支付经济补偿金的。但如果公司存在劳动合同法第38条规定的违法情形，而员工以此为由向公司提出解除劳动关系，公司需要支付经济补偿金。
　　法律依据：
　　《劳动合同法》第38条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

热心网友 时间：2024-06-01 06:29

企业不用支付!

热心网友 时间：2024-06-01 06:23

新劳动合同法实施后，由员工提出解除劳动合同，如果是因为下列原因，则企业需支付经济补偿：
一、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
二、用人单位未及时足额支付劳动报酬；
三、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
四、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
五、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
六、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
七、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身身由的手段强迫劳动；
八、用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全。
如果你提到的企业的情况不在上述范围，则企业可以不支付经济补偿。
而且只要员工提出解除劳动合同，员工没有涉及竞业限制和培训服务期限制，企业应该与你解除劳动合同，且员工不用支付违约金。也就是说在新劳动合同法实施后，员工可以随时炒老板鱿鱼。
个人意见，仅供参考，希望对你有帮助！

热心网友 时间：2024-06-01 06:25

当你们签定第二份合同的时候，第一份劳动合同已经失效了,现在员工单方面提出解除劳动合同,企业不同意,现在是按第二份劳动合同的条款实施的，如果第二份劳动合同没有提出相关的经济补偿金,那么企业也没法按合同提出补偿,也就不用给补偿金.