非正常离职公司扣除我600元违约金是否合理

非正常离职公司扣除我600元违约金是不合理的，具体要看公司的规章制度是如何规定的。如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或...

只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解...

劳动合同上写着非正常离职扣除全部工资。是违法的。看了你的原因是因为你与店长意见不合导致的离职这种情况下如果把泥全部工资扣除的话是违法的可以去申请劳动仲裁也可以选择报警这种属于店员和店经理之间的纠纷因为这种纠纷导致的离职不能扣除你的工资。

劳动合同中约定职工解除劳动合同需要支付违约金的条款一般是不合理的，公司可以在劳动合同中约定违约金的情形，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，比如职工在服务期内没有正当理由提前离职的，才需要付违约金。 一、劳动合同解除支付违约金的约定是否合理?劳动合同解除支付违约金的约定一般是不合...

劳动合同约定员工解除劳动合同需支付违约金是不合法的，除非在服务期内无正当理由离职才需要支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位...

你的公司属于扣1000元违约金属于违法行为，你可以向人社局劳动监察大队举报，报警还是会让你找劳动部门。有下列情形之一，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）...

员工离职公司是可以让员工赔偿违约金的，但是必须要符合法律规定的条件；违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。 一、员工离职公司要员工赔违约金吗?一般来讲，劳动者提前...

扣除违约金、影响个人征信、影响就业机会等后果。1、扣除违约金：离职被认定为违反了合同或公司规定，美团会对员工进行扣款处理，包括扣除未履行合同约定的赔偿金额。2、影响个人征信：非正常离职被记录在档案中，且与信用机构共享信息，会对个人征信产生负面影响。会影响到未来申请贷款、租房等方面。3、影响...

没有培训费的话，合同上说的【如果不正常离职，将会扣除200-1000不等的违约金】，是没有法律效力的无效内容。所以扣违约金，没有任何理由，厂方私自延长劳动时间12小时，违犯了劳动法8小时的规定，卫生条件还非常恶劣，损害身体健康。劳动者有权依法要求解除劳动合同，不得无理扣除所谓的违约金。我们保留...

若是员工正常离职，单位不让离职或者是强制扣除违约金的，是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁。 一、公司辞职违约金是多少钱?劳动者辞职如果是提前一个月通知公司是不需要付违约金。否则，可能需要付。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者...