...月底不做了,老板发工资却把周末和法定节假日都去掉了,这样合理么...
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发布时间：2024-05-07 00:29
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要看看你最终拿到手的工资有没有低于当地最低工资标准，如果没有低于当地最低工资标准，就是合法的。
...发工资的时候公司会扣除我休息日5天+法定节假日1天的工资吗?_百度...不会的。这个是不会扣除的。休息是正常休息，法定节假日就更不用说了；
公司把当月的休息 和法定节假日算在一起 这样合理吗?按照劳动法来说，是不合理，而且是违法的。劳动法第三十八条规定： 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但现实生活中，有些单位就如你所说这样的处理，也有些人喜欢这样哦
劳动法规定工作时间休息用周末加班和平时加班抵扣是否合法不合法。劳动法只允许公司灵活安排周休息日（调休）调休的权力仅仅是一周七天，公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时，超出部分则属于加班。劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费，只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是违法行为。
我的公司是月底最后一天发工资的,银行代发的,今天星期六,会发工资吗...周末一般是不发工资的，因为银行的对公业务周末不上班。这个都是公司自行安排的，有的公司会提前发放掉，有的会推迟至周一。有的发放现金的有可能周末会发放。如果公司不按时发放工资可以去相关部门进行投诉的。如果发放工资约定的时间是在周未的，用人单位要依据工资支付暂行规定的要求，提前在最近的工作日...
...方面取消个人年休假和法定节假日工资违法吗?这样情况该怎么办呢...用人单位做法违法，用人单位未安排年休假，应该支付三倍工资。法定休假日加班应该支付三倍工资，协商不成可以直接申请劳动仲裁解决。
...了公司让继续上班说是还班,不上班扣工资,这样合理吗?经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法定假日不能调休是必须要休息的，如果法定假日用人单位要求员工上班，需要支付三倍工资，完全不算是欠工。
周末加班调休合理吗?公司为了节俭成本,员工周末加班不支付加班费,予以...1、周末加班调休是合理的。但是应与劳动者协商一致才可以的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，...
我六月初因家里有急事又请不到假,然后辞职,经过领导同意把工资算出5,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资; 6,用人单位不支付的,可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护合法权益。 如果没有签订劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资。 附录: ★ 怎样写辞职书 辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名...
...得了三薪,3天休假却没有了,这样符合劳动法规定么?法定3天假期得到了三薪，就没有三天休息，是对的。你要‘想为我手下的店员们讨个公道’想法好，建议先搞清楚‘我们公司每月有4天休息’是否符合劳动法规定？
