企业文化建设中如何做到以人为本
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发布时间:2022-05-06 13:54
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热心网友
时间:2022-06-30 20:27
以制度管企,理念管人,为员工营造良好的工作生活环境。用重视人才的培养技能的推广信息监管,公开公正明示议事程序,制定企业中长期规划目标,使多数员工所想所盼的合理化建议得以解决和实现。
热心网友
时间:2022-06-30 20:27
以人为本的建设是企业文化建设中的重中之重:
一个企业管理者和服务者,是企业最先进的东西,表相是来源与产品的更新,但真正的却是来源于企业所建立的先进的企业也文化,更深层次却是管理者文化的建设。
近多年,方兴末艾的企业培训热潮的出现,这实际就是外国先进企业文化体系建设的引进和培养。听过这些培训课程之后,又发现,所谓的先进企业文化思想,却大多来源于中国的道家文化或者说佛家文化。祖宗都在中国。中国的文化主要是管理人的文化。这与企业管理人的文化是密切的不可分割的。
把管理人的学说,提到了更高的一个层次。企业文化的体系,说白了,就是如何管理好人的体系建设。要做到这一点,就需要企业有文化内涵和价值观界定。有了这两者的界定,才会产生企业管理思想和先进的企业文化。
贯彻企业文化价值观,就是要让企业价值观让占领每一个人的思想阵地。企业价值观成为自己日常工作生活的一面镜子,天天照镜自览,改正自己的不足,鼓励自己日日精进,时时*。
对于企业就是要文化管理常态化:要每天总结企业管理中,用企业文化解决了什么,收获了什么。发现好的企业文化、好的管理模式和标准,就要尽快的确定下来,互相交流学习心得。做到在管理中,价值观不利口,价值观执行不偏离。企业文化的学习和普及是无条件的,把它作为企业用人做事的最低底线。企业制度要保障企业文化体系建设的实施和发展。要考核,培训、落实。