曹操早期的用人标准和后期的标准有何不同?为何会变化?

曹操早期用人唯才是举，后期用人更多的时候用忠于自己的人。发生变化的原因是曹操此人早期只想做能臣，后期却有更大的野心。01、早期曹操想做能臣。曹操早年用人与晚年用人区别还是有点的。曹操是宦官之后，宦官在当时名声不太好，当时也没有多少人愿意投靠曹操，所以曹操三次颁布招贤令，招贤令的要求...

说起曹操，他在早期的用人标准就是有才就用，不管你是强盗，还是采花贼，只要你有能力，他就会用你。不过，后来发现一个问题。虽然靠之前的用人方针，可以招聘到不错的人才，但是这些人的品德确实不行。怎么办呢？必须得重新定制用人标准。这个时候的曹操学聪明了，劳动人必须要“德才兼备”才...

公元216年,曹操称魏王,定都邺城,建立了独立的国中之国,东汉朝廷早就名存实亡,到了这个时候,即使是傻子也能看出曹操的心思,为篡位已经完成了所有的政治准备,曹操已经可以随时变换旗帜,改朝换代,只是曹操并不想改朝换代发生在自己身上,他还在等。 换句话说,曹操三次求贤若渴的招揽人才计划,与曹操在晚年加紧篡位的...

曹操就是这样一个人非常会用人的人。曹操的用人标准是“明达法理”，只要对方有才，即使和自己有过节也会用，足以可见此人的胸襟之大，完全和罗贯中在《三国演义》里面写的那个狭隘，阴险的小人不一样。接着我们在谈谈曹操的文学功底，那可叫一个高啊。我们现在经常用的“何以解忧？唯有杜康”就是曹操...

曹操相对于吴蜀更成功，但是后来他的子孙被司马氏篡位了，司马炎统一了三国，建立西晋，而曹操为晋的统一奠定了基础，所以在晋朝对魏是视之为正统的，事实上宋朝之前都是这样，宋之后才尊刘为正统，这就跟宋朝的局势有关了。拓展介绍：曹操出身官宦之家，小字阿瞒，幼时放荡不羁，不务正业，但被一些名士...

可以说,会用人是曹操成功的第一秘诀。 所谓“用人之道”,具体来说,无非就是两个问题。第一,用什么人;第二,怎么用人。正是在这两个问题上,袁绍和曹操的表现完全不同,才会导致他们的结果截然不同。前者身败名裂,遭人唾弃;后者英明盖世,受人崇拜。 首先得肯定一点的是,袁绍这个人还是很有魅力的,也有很多人...

曹操，是魏晋时期第一位在用人方面，对前世有巨大突破的人。而在他之前的时代，用人思想并非如此。谈用人思想，就不得不从意识形态入手。秦汉以降，思想意识发生了许多变化，其中有一个变化最为重要，一句话概括：东汉时期，是儒学士大夫阶层形成和发展的时期，以神意解释为走向的今文经学地位，已逐步被以...

标准:“唯才是举”，不避豪强。意义:打破了东汉以来的门第观念，削弱了世家大族的政治势力，有利于选贤任能，缓和阶级矛盾，促进政治清明，巩固封建统治。

一般太平时期都需要德才兼备，非常时期就对才要求的比较多了。比如三国时曹操就曾经说过只要有才，即使是不仁不孝也没什么

第二个特点:推诚取信,用人不疑。这个是用人的一般原则,疑人不用,用人不疑,会用人的人都是这么做的。但是曹操这里有一点特殊,特殊在什么地方呢?就在于曹操第一他身处乱世,乱世的特点是什么呢,人心浮动,人际关系紧张,人与人之间缺乏信任和诚意,用曹操的话说这叫做“上下相疑之秋也”,大家都不信任,这是第一...