法定假日(五一)公司不休还得上班,说是串休,这合理吗

发布网友发布时间：2022-05-06 11:03

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热心网友时间：2022-06-29 20:13

不仅是不合理，而且不合法。
法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。故法定节假日加班的不能安排倒休，应支付300%的加班费。

热心网友时间：2022-06-29 20:13

不合理！但是现在这个世道很正常，即便你要跟公司上纲上线，那到头来也是自己吃亏，不如换个好的环境！

热心网友时间：2022-06-29 20:13

5.1不能调休。加班就要给加班费。

热心网友时间：2022-06-29 20:14

五一假期加班不给三倍加班费违法
五一加班工资的计算公式：
(一)公休日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间
(二)法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间
根据相关规定，我国法定节假日放假期间，如果公司要求加班，那么就要按照一定的倍数支付员工工资。尤其法定节假日当天，如若要求加班，需要支付三倍工资。
根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，应当按照劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬，不可以安排补休。
《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号70.休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。