360度测评是什么？
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发布时间：2024-05-01 12:27
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时间：2024-05-17 11:36
【答案】：360度考评方法又称为全视角考评方法，是指由被考评者的上级、同事、下级和(或)客户(包括内部客户、外部客户)以及被考评者本人担任考评者，从多个角度对被考评者进行360度的全方位评价，再通过反馈程序，达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。 360度考评的实施程序及工作内容包括：
(1)考评项目设计
①进行需求分析和可行性分析，决定是否采用360度考评方法。
②编制基于岗位胜任特征模型的考评问卷。
(2)培训考评者
培训考评者的工作内容包括：
①组建360度考评者队伍。
②对选拔出的考评者进行培训：沟通技巧、考评实施技巧、总结考评结果的方法、反馈考评结果的方法等。
(3)实施360度考评
①实施考评。②统计考评信息并报告结果。③对被考评人员进行如何接受他人的考评信息的培训，360度考评最主要的目的是改进员工的工作绩效，为员工的职业生涯规划提供咨询建议，从而提高被考评人员对考评目的和方法可靠性的认同度。④企业管理部门应针对考评的结果所反映出来的问题，制定改善绩效的行动计划。
(4)反馈面谈
①确定进行面谈的成员和对象；
②有效进行反馈面谈，及时反馈考评的结果，帮助被考评人员改进自己的工作，不断提高工作绩效，完善个人的职业生涯规划。
(5)效果评价
①确认执行过程的安全性。②评价应用效果。③总结考评过程中的经验和不足，找出存在的问题，不断完善整个考评系统。
360测评是什么意思
该软件意思如下：360度测评，也被称为360度反馈或全方位反馈评价，是一种全方位的评价方法，评价者并非单一，而是来自被评价者的上级、同级、下级以及服务的客户等多个角度。旨在提供一个全面的视角，以便更准确地评估被评价者的表现和潜力。360度测评的主要目的是为了获取更全面、更公正的反馈，帮助被评价...
360度评估的内容是什么？
360度评估反馈主要用于收集员工的工作技能、专业知识和工作风格、态度等方面的信息。下面是对这些内容的具体解释：工作技能：完成某项任务的能力；掌握某项技能的程度，例如进行策略性思考的能力、文字表达能力、指挥分配工作的能力、影响力、洽...
怎样做好360测评
360 度评估（360-degree feedback）可称为多源评估或多评价者评估，它不同于自上而下，由上级主管评定下属的传统方式。在此模式中，评价者不仅仅是被评价者的上级主管，还可以包括其他与之有密切接触的人员，比如同事、下属、客户等，同时包括管理者的自评。也 就是说，它是从不同层面的群体中收集评...
员工测评
顾名思义，360度测评就是针对被评价者的行为表现，从被评价者的上级、同级和下级三个方面进行全方位的评价。它是行为比较法的拓展应用，评价者更多，不仅仅局限于被评价者的上级。目前我们对党政领导干部进行的民主评议就是最典型的360度评价。360测评价是一种综合性的测评方法，以数学计算和数理统计为...
公司年终要进行360度考评,请问如何才能做好360度考评,需要注意什么?
所谓360度考评指的是多角度(Multi-source Assessment)或全方位的考评系统，此乃比较于旧有的单向考评(Single-source)而来，后者指的是由主管或自己单方面来考评表现，前者则除了主管及被评估人外，还多加了同侪、部属、及其它人(包括跨部门的同事、小组队员及外部客户等)。360度考评的意义在于只要是与被...
求360度评估的维度和操作方法
360度评估是一种全面了解员工表现的方法，主要通过收集上级、下级、平级同事以及自我评价的多维度反馈。主要维度包括上级评价、下级评价、同级评价和自我评价。对于中层经理，评估指标涵盖多个关键领域：价值观：衡量其对组织理念的理解和实践。战略能力：评估其对公司长远目标和策略的理解和贡献。执行计划：关注...
1.什么是360度考核法?其特点是什么?
360度绩效评估法，又称为全方位考核法，360度考核法是常见的绩效考核方法之一，其特点是评价维度多元化（通常是4或4个以上），适用于对中层以上的人员进行考核。360度考核法最早由英特尔公司提出并加以实施运用。该方法是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效，评论知晓各方面...
什么是360度绩效评估
最终北森测评成为安东石油360评估反馈体系的服务商,同时还将为安东石油提供360度评估反馈的IT软件服务与咨询服务。建立360评估反馈系统之前,北森测评将为安东石油的领导力素质模型,这也是360度评估反馈的一个基础体系。了解到北森测评的工作进程,安东石油提出了关于建立素质模型的重点:首先“领导力模型能够用一种简单的...
360度测评中重视的是
360 度测评可称为多源评估或多评价者评估，它不同于自上而下，由上级主管评定下属的传统方式。在此模式中，评价者不仅仅是被评价者的上级主管，还可以包括其他与之有密切接触的人员，比如同事、下属、客户等，同时包括管理者的自评。360度测评无论从被测评人角度，还是才从测评人角度都有着较好的实用...
360度测评的分数有什么含义?
360度测评，作为人才评估的一种手段，已广泛应用于人才发展、员工培训、岗位竞聘、人才盘点、年终考评与绩效考核等多个领域。其价值在于打破了单一的自上而下的评价方式，通过多角度、多维度的综合评估，提供了一个相对客观的测评方法。在企业中，随着对人才价值的重视，360度考核得到了越来越多的应用。进...
如何认知360度评价
360度评价，打破了自上而下的单一评价方式，从自己、上级、平级、下级等多个维度去综合评估一个人，这种本质来说是一种客观的测评方法，任何人都可能同时作为评估人与被评估人，因此得出的结果也相对更为客观。一、360度评估的类别：1、发展类评估：个人发展·领导力评估与发展·培训需求分析·培训效果...
