...劳动报酬一条写的:双方确定按甲方依法制定的工资支付制度执行。_百 ...

发布网友 发布时间：2024-04-29 22:28

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热心网友 时间：2024-05-04 16:37

1、劳动合同中，必须明确劳动报酬；

2、如果劳动合同的劳动报酬中约定，双方确定按甲方依法制定的工资支付制度执行，那么在入职之后，用人单位和劳动者应当签订“定薪单”作为补充协议，否则日后维权很麻烦；
3、法律依据《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

热心网友 时间：2024-05-04 16:32

可以提出合同中明确工资支付制度

热心网友 时间：2024-05-04 16:33

1、《劳动合同法》规定，劳动合同应明确规定劳动者的劳动报酬，即工资、奖金等，而不是含混、模糊、或意图暗箱操作不作具体明确约定。你公司续签劳动合同一条：按甲方依法制定的工资支付制度执行，但对具体数额及方案没有明确，其行为实际是没有在双方合同中约定劳动报酬的行为，不仅不合理，而且属于违法行为。
2、劳动者签订劳动合同，必须明确自己的劳动报酬，公司也有义务如实明确，否则，以后对工资标准事实无从可查，如果不能查清，按现在劳动仲裁机构及法院的习惯做法，按最低工资标准给予。那是很不利的。
3、至于工资应明确多少，要按自己的所在地、能力、经历及对方公司给予的实际条件综合考虑，我们浙江这里，刚毕业大学生一般2000以上。
4、对于这样不合理合法的合同，理论上是不能签订的。

热心网友 时间：2024-05-04 16:36

工资本来是劳动合同法规定的劳动合同的重点条款之一，一般应写明工资，津贴、奖金等。
不过很多公司以工资标准不一或者薪资保密等原因，不在劳动合同上写工资。
单位这个要求是不合理的。
当然，一般公司是不会开这个特例，所以，你如果有心思，可以把平时的工资单留下来，或者去银行打工资账户的入账单（如果你们工资是通过银行发的），说明工资的来龙去脉。可以作为工资的证明。

热心网友 时间：2024-05-04 16:35

应该载明的内容是基本工资！奖金数额可以在一定范围内，但基本工资数额应该确定！