...需要老员工都离开,真是这样吗?公司离开所有老员工会变好吗?_百度知...

发布网友发布时间：2024-05-02 00:12

共4个回答

热心网友时间：2024-07-28 02:24

一些老员工安于现状，缺乏斗志。我们都知道，在当今经济社会，企业面临的竞争非常残酷，就像逆水行舟，不进则退。然而，许多老员工在中年时，由于家庭或个人原因，逐渐丧失斗志，不敢冒险。事实上，这是企业最不希望看到的，因为这不仅仅是个人原因，这种现象会极大地影响公司团队的氛围，很容易让年轻人模仿，并慢慢失去斗志。不可否认，新员工确实为企业注入了新鲜血液，是企业的新生力量。他们勤奋好学，积极进取，思想开放，勇于尝试，并带来新技术和新理念，有利于企业的转型和发展。

年长员工丰富的工作经验也是他们进步的障碍。每个人在工作很长时间后都会有一个舒适区，因为他们熟悉工作，有经验。他们对工作很满意，渐渐地他们不想尝试新事物或改变现有的工作模式。但从企业管理的角度来看，不利于人才的流通和培养。当前的工作场所正在寻找全方位的人才。如果你的工作技能过于简单，那么你的发展空间非常有限，这不利于公司转型的发展。

然而，这些老板将停滞和缺乏创新归咎于年长的员工，并完全否认他们的价值，这是一种延伸。企业的重生与其定位、机构管理、战略目标和企业文化密切相关。把所有责任都推给老员工真是令人寒心。目前，许多职场人都在讨论“只有老员工走了，公司才能重生”的问题。其中许多都是从积极的角度进行分析的，例如，新员工可以注入新鲜血液，老员工难以管理，老员工的思维缺乏创新，老员工对薪酬的要求很高等等。

事实上，认为“只有老员工不在了，公司才能重生”的老板不是真正懂管理的老板，也不是一个自私自利的老板。因为他试图找出公司不景气和缺乏创新动力的根本原因，显然是站不住脚的。

热心网友时间：2024-07-28 02:20

我不认为是这样的，主要是因为老员工的经验更加丰富；如果一个公司离开了老员工，那么他的经营在前期就会出现混乱。

热心网友时间：2024-07-28 02:24

公司想要重生需要老员工都离开，不是这样的。公司离开所有老员工不一定会变好，无论是老员工，还是新员工，只要能与时俱进，为公司的发展注入活力就是好员工！

热心网友时间：2024-07-28 02:17

我认为并不是这样的，如果公司离开老员工的话，并不会变好现在的员工他们待的时间可能不会太长。