现在很多建筑行业开始实行9小时制,这合不合法?

发布网友发布时间：2022-05-06 12:06

共4个回答

热心网友时间：2022-06-30 11:42

据我所知，很多项目的工作时间完全在9个小时内不受控制。如果抢劫工程，赶上工程进度，还能有什么昼夜？你能做你能做的事吗？有句话说得好：存在是合理的。虽然它可能不合法，但并不妨碍它的存在和运营。其他行业大部分都遵守8小时工作制，按时上下班，加班也可能有加班费，但在建筑行业，特别是建筑工地，没有那么多*，要听建设单位、甲方的话。让你抢工作，你就会不分昼夜地加快进度。即使有阴天也有可能不下雨。所以建筑工人都是挣来的辛苦钱。这句话一点也没错。每个行业都有自己的行业规则。像建筑行业一样，它也有它自己的特点。

抢建设期间保证进展情况的建设单位饭碗，建筑安装行业要按照各施工项目、工程签约的工期走。施工难度、条件差异、下雨天等不利因素不会成为理由和借口，因此可以随意更改约定的上下班日期。顾客第一在建筑行业更是如此。因为建设行业的一个工程额是数千万韩元或数亿韩元，合作很好，还有下一个工程的合作机会。施工方在充分考虑这一因素后，将在可能的有效期内有效地调整资源，使施工顺利高效地实现预期目标。白天合理利用施工，最大限度地提高效率成为需要考虑的因素之一，每天工作9个小时是合理利用白天的有效时间创造价值的手段之一。

如果遇到施工期间，施工单位也会让工人晚上工作。那就不分什么黑天白夜了。记得海南有个大工程，抢了一个月的工期，工人也没日没夜地工作。当然，别人甲也不缺钱。最后全面完工的时候，甲为了表示感谢，送了100万韩元的现金，项目几乎都给了。为了最大限度地提高利润，利益相关者将选择无视时间，去工地看的话，会发现施工经理，即施工机构和劳务队的样子和状态完全不同。施工经理吃、穿、住，与劳务工人相比，差异一眼就能看出来，所以偶尔看到真的很兴奋。建筑机构做的事是智力上的事。

他们都是有学历，年轻，在一线工作的都是年长的农民工，没有文化，只有身体的那点骨力，经过层层转包、转包的小老板、承包人在组织工程。大企业、大企业只是总施工者，负责监督、分配，但受苦，夏天绑钢筋，真正工作的是农民工群体。8小时，9小时，他们没那么计较。一方面农民工群体的权益意识淡薄，另一方面觉得自己出来工作了，一天就卖给工地，卖给承包人，最重要的是增加劳动时间，创造更多的价值，利润最大化。这也是施工单位、承包监督追求的目标。当然，他们也会对9小时工作制作出所谓合理的解释，并对农民工进行*。将9个小时的工作逐渐变成施工行业的暂行规则，别人对这个工作制度的合理性提出疑问，选择无视或无视。

如果想多赚点钱，9个小时也无妨。一些农民工为了多挣点钱，延长劳动时间，完成工作量，获得报酬。一些小老板、导演也将利用工人想挣更多钱的心理，解散部分工作量，然后以各种方式和定额转包给农民工。农民工吃很多苦，延长劳动时间，得到比平时更多的报酬。当然，这里分解的工作量可以按平方计算，也可以按一定的工作量计算。

这种方式一实施，就把9小时工作时间变成农民工主动需求，而不是施工方的硬性规定。在为施工化寻找回避的借口和理由的同时，随着9小时合理化、合规化，施工逐渐普及，问在工地工作多久，农民工朋友一般也说不出来。为什么？因为没有固定的时间。发出农民朋友的声音，保护自己的合法权益。从外国建筑工人的待遇可以看出中国建筑工人的待遇有多惨。外国尊重劳动的意识可能比中国更强。他们的建筑工人可以享受福利、保险和高薪待遇，但中国有点意义。因为这种现象已经成为普遍现象，肯定会有它存在的环境和土壤，如果想一下子改变，就会触及方方面面的利益，甚至会受到老板的反对、抵制。存在是合理的，但存在不一定是遵守的。

大千世界，有些人讨厌，辞了工作，还有一些人谋生，找工作。对于9小时工作制，怎么说都是非法的，一段时间内也没关系。如果这样以规定的动作实施，将受到全国的抵制。一方的身体不能忍受，违反*，所以在这种时候，*可以加把劲，加强监督，为农民工维权，唤醒打工者的维权意识，让施工方改变想法，按照合理的规定施工，提高生产力，让农民工朋友逐渐回到8小时工作制

热心网友时间：2022-06-30 11:42

我觉得这个是不合法的，因为现在劳动法规定每天工作8小时，如果超过了，那就按加班的双倍工资来计算。

热心网友时间：2022-06-30 11:43

这当然不合法，因为劳动法规定的劳作时间是8个小时，这样做显然违法了。

热心网友时间：2022-06-30 11:43

我觉得一点都不合法，毕竟干这么长的时间，他们会觉得非常的累，也很容易出现事故。