...该如何证明我还在上班? 求助,工作五年,被公司辞退,

发布网友发布时间：2024-07-02 14:30

共3个回答

热心网友时间：2024-07-24 17:44

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
　　(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

热心网友时间：2024-07-24 17:50

若你无法胜任当前工作，经调换部门或职位后仍无法胜任、违法公司相关规章制度等公司有权辞退你！但公司无法否认你曾在其公司任职五年的事实，你可以按照新的劳动合同法到当地劳动管理部门投诉。劳动部门会根据你反映的情况进行核实查证，若你未被提前通知便给予辞退，你可以要求公司按照新的劳动合同法进行赔偿。五年任职期其应该补偿你5个月最后一年的平均工资，若你没有工资单或银行发工资的证明，可以同时要求劳动部门一起调查取证！未提前通知其最少需要补偿你一个月薪资！

热心网友时间：2024-07-24 17:51

你目前的状态应该是没有工作任务安排，你想证明上班的原因是想争取多一些补偿还是想留在公司继续服务？我想应该是前者。不过公司的做法有待商榷，劳动合同未正式解除，这么做事不妥当的，我觉得你应该理清楚思路，从根本上着手。
公司辞退你的理由是什么？如果是公司的原因，你现在要做的是争取你个人的利益（经济补偿金、赔偿金等）
如果是你个人的原因被辞退，作为个人应该好好反思。