人保公司地方版合同

法律分析：两者有一些区别的，人版合同分为A,B,C三个版本，就我的了解是人保所属的合同最容易区分的就是公积金，只有A版合同公司才会给缴公积金，C版也就是劳务派遣合同只给交五险，人保总版合同是不分类别的，工资待遇是按岗位来定薪的，所以在人保不论是总版合同还是劳力派遣实行的同工同薪。简单...

人保总版和地方版合同的区别如下：只有人保总版合同公司才会给缴公积金，地方版合同只缴纳五险。人保总版合同是不分类别的，工资待遇是按岗位来定薪的，所以在人保不论是总版合同还是劳力派遣实行的同工同薪。简单来讲就是同一岗位不论什么合同都工资待遇是一样的，只是公积金的区别。在签合同的时候问一...

人保财险有几种合同版本：总版合同、地版合同、派遣合同、劳务合同当然是总版合同最好了，总版合同是有HR指标的，占用人员及薪酬编制，是和人保财险公司签署的，薪酬、福利都好。地版合同是和分公司签署，不占人保财险公司薪酬编制，待遇要差一点。派遣就更差了，没有薪酬编制，在财务上是劳务支出，薪...

派遣版本最容易判断了因为和你签合同的公司不是人保财险是某某人力资源公司只不过你在人保财险上班而已，地方版合同签合同的另一方是某某市分公司，看名称或盖章名称，总版本合同看名称一般是人保财险或人保财险某某省分公司 扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

如果是总版合同的话是属于企业内部编制，有保护期，待遇稍微好一些，再者是派遣合同，不属于企业内的编制，待遇相差也不大。理赔科的什么合同都一样，理赔上有相关的理赔定级考试，如初级、中级和高级理赔员，是根据这个定工资的，工资核算是归省级公司直接管理，根据工作的数量、质量和效率核定工资。定损...

你这类合同应该属于省版，内部也称作B类员工，属于正式员工范畴的。今后发展的话，得看你们当地的上级公司对员工的成长计划。一般来说，工作表现突出，今后都会有希望晋升至A类员工，也就所谓的总版合同，但晋升的名额和时间性没有B类业务外勤来的快，再说了，现在能签到B类已经非常不错了。好好干吧！

人保财险市地级的分公司如果保费规模超过3亿，正式编制（签订总公司版劳动合同）如果从事地市级公司的办公文秘，年收入应该不低于4万；如果是非正式编（签订地方版或劳务派遣劳动合同），那么年收入不会高过2万，一般是1万多一点。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

需要。人保地版合同想要转正的话，是需要转编考试的，因此是需要考试的。人保地板合同是和地方人保签署的合同，总版是和北京人保总部签署的合同。

人版合同分为三个版本，是人保所属的合同最容易区分的就是公积金，只有劳动法合同公司才会给缴公积金，也就是劳务派遣合同只给交五险，人保总版合同是不分类别的，工资待遇是按岗位来定薪的，所以在人保不论是总版合同还是劳力派遣实行的同工同酬，就是说同一岗位不论什么合同都工资待遇是一样的，只是...

与人保财险签订的地方版合同没有完成业绩会按照合同惩罚。根据相关公开资料查询显示与人保财险签订的地方版合同没有完成业绩会按照合同惩罚。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。