...不能胜任就自动离职,合法吗?签的是劳务派遣合同,还没到期,如不合法...

如果仅仅因为不能胜任工作，就让你离职，是不行的。必须先对你进行调岗或者是培训，之后仍不能胜任工作的，才能辞退。如果单位仅仅因为你不能胜任工作，没有进行调岗或培训就辞退你，那么单位的解除程序是违法的，你可以以单位违法解除劳动合同为由索要违约金。在一个，你要注意一下，辞退和自动离职会...

没有法律效力，用人单位这种做法属于免除自己的法定责任、排除劳动者权利的违法行为，劳动者如果不能胜任工作，用人单位应该培训或者调整工作岗位，如果劳动者仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金，如果没有提前一个月告知劳动者，再加一个月工资赔偿。根据《劳动合同法》第四十条 有下...

把用人单位（劳务派遣公司）和用工单位（工作单位）一起告。法律依据详见《劳动合同法》第92条和第57-67条规定。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人...

所以你不能主动离职。《劳动合同法》四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作的，由用人单位提前30日通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。并且根据《劳动合同法》四十六条规定，要向支付经济补偿金。工作满一年发一个月工资的经济补偿金。6个月以上不满一年的按...

劳动者不能胜任工作，用人单位应当进行培训或者调整岗位，经过培训和或调整岗位仍然不能胜任的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。因此解除合同应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。附：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式...

你虽然递交了辞职信，但是如果用人单位没有过错在先的事实存在，你是不能立即要求直接离职的。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在...

当然不合法，你的劳动关系在劳务派遣公司那边，他无权这样做，只能说是退给劳务派遣公司，当然也要负担相当费用，比如你的医疗期待遇等等。

用人单位上调劳动定额，必须通过合法程序，如只发一个文件、通知就调整是不合法的。用人单位要求劳动者自动离职也不合法。劳动者可以通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位...

1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；2.用人单位依据《劳动合同法》46条规定的，应该支付劳动者...

你这种情况可以到单位所在地的劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁,劳动仲裁是免费的,如果公司解雇你,按照一年补偿一个月处理.如果你自己提出离职,没有补偿