调岗,不䏜从,可以放该员工长假吗?

发布网友发布时间：2024-06-01 09:11

共5个回答

热心网友时间：2024-06-07 23:44

调岗不服从公司不应该放员工长假，如果公司提出来调岗，工资待遇等都与以前相同，但是员工还是不服从，不愿意调岗，公司必须耐心做工作，而不是放员工长假，如果说调岗后员工的工资待遇等有所下降，那就是公司的责任，员工有理由不服从，如果公司放员工长假，工资必须照付

热心网友时间：2024-06-07 23:48

这种员工应该开除他，但是开除之前应该收集证据证明他违反了劳动规定。然后补偿她的就给他补偿。但是如果他因为工作原因造成了公司的损失那公司应该收集证据。让他补偿公司的损失。

热心网友时间：2024-06-07 23:47

调岗也不是乱来的，要保证员工的身体将康，安全等等，在合理的调动岗位情况下，如果员工不服从，可以换他人，多次调动均不服从，才可以解除劳动合同

热心网友时间：2024-06-07 23:43

不服从工作安排的员工，不应该放长假，而是应该辞退。

热心网友时间：2024-06-07 23:51

不服从领导是不行的。有意见可以提，但必须执行形成的协议。人道性的管理应该是说服该员工服从调岗。