...部申请填发离职证明书,不出具离职证明如何赔偿?

发布网友发布时间：2024-06-01 06:17

共5个回答

热心网友时间：2024-06-19 00:44

一、离职员工遇到这样的情况，不必太过惊慌，可以根据自己的损失来要求公司做出赔偿。

之前我看到过这样一个案例，一个离职员工在离职的时候，公司没有给他提供离职证明。这个时候他寻找到了一份新的工作，新的工作就要求他必须出这里出去离职证明，于是他在向前公司提出离职证明需求的情况之下，前公司一再拖延，最终导致了这名离职员工没有成功入职。后来离职员工把前公司告上了法庭，要求公司承担他三个月的经济损失，最终这起官司胜利了，员工也成功拿到了赔偿金额。

二、根据中华人民共和国劳动法的要求离职，员工有权向公司索取离职证明，公司也必须向离职员工提供离职证明等文件。

很多公司应该具体了解一下中华人民共和国劳动法律的相关条款，非常明确的规定了公司必须向员工提供离职证明等相关文件。这是作为一个公司应该做的事情，公司不应该把自己看得太高，而拖延出具离职证明的时间，只要离职证明对离职员工造成的一定性的影响，那么公司就必须承担相应的责任。具体的经济赔偿肯定会根据离职员工，因为离职证明需求的金额来确定。

三、中华人民共和国劳动法并没有明确规定，对公司没有出具离职证明，公司应该承担具体赔偿责任的金额。

我们如果真正遇到这样的事情，其实可以通过法律途径来获得相应的赔偿，虽然国家并没有对于赔偿金额作出明确的规定。但是你应该明白你因为离职证明而损失的多少金额，那么这个金额就应该让钱公司进行承担，这在法律上来说也是可行的方案。并且你要证明就是因为公司没有给你出具这个离职证明，导致了你没有获得相应的工作或者薪水，这些经济损失是需要公司来进行承担。

热心网友时间：2024-06-19 00:44

不出具离职证明的话，可以向人民法院进行申诉，对自己的损失给予经济赔偿。

热心网友时间：2024-06-19 00:40

如果遇到这样的情况是可以向法院提出诉讼的，而且也需要提供相关的线索和证据，并且也需要提供劳动合同证明。

热心网友时间：2024-06-19 00:39

离职人员可以拿着合同到当地的劳动局进行劳动仲裁申请，这样单位就会加倍的赔偿，需要承担责任。

热心网友时间：2024-06-19 00:44

最好是要和公司来协调一下，因为只有开除的人才是不出具离职证明的，如果公司执意不开的话，可以申请劳动仲裁，让法律来维护自己的权益。