劳动法合同到期不续签合同赔偿金怎么算的?

1. 当劳动合同到期，用人单位选择不续签时，应根据《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿金。补偿金的计算标准是，每满一年工作支付一个月工资。2. 如果劳动者在《劳动合同法》第十四条规定的条件下要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝，则用人单位应支付劳动者赔偿金，计算标准为每满一年支付...

法律分析：劳动法合同到期后公司不续签赔偿金是：按照工作年限支付赔偿金，工作1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。2、如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。3、若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位...

一般来说，劳动合同如果到期之后没有续签的话用人单位要赔偿劳动者每月双倍的工资作为赔偿金，但是如果劳动合同里面相关条件提高了之后但是是劳动者自己不愿意再续签劳动合同的话是可以不用付赔偿金的。 一、劳动合同不续签如何赔偿金 1、《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满...

劳动法合同到期不续签合同赔偿金的计算是会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资来补偿；如果劳动者要求签订无固定期限的合同，而单位拒绝的，那么就需要按二倍的经济补偿来进行支付。 一、劳动法合同到期不续签合同赔偿金怎么算的？用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月...

1. 合同到期单位不续签的赔偿标准，通常按照劳动法规定，每满一年工作支付一个月工资的经济补偿。2. 如果单位不续签合同的行为违反劳动合同法，如未提前通知，赔偿标准可能会有所增加。3. 具体赔偿计算方式，依据劳动者在单位的连续工作年限及劳动合同终止前十二个月的平均工资。4. 若单位提前告知不续签...

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高...

具体来说，如果用人单位提出不续签，那么应根据劳动者的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。如果劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的条件，要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则属于违法行为，应支付赔偿金，标准为每满一年支付两个月的工资。如果劳动者选择不续签，情况...

劳动合同到期了公司不续签有赔偿。据相关法律法规规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

新劳动法合同到期不续签是有补偿要分情况。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在应当续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。...