如果合同期间离职要交违约金吗?
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发布时间：2024-07-02 10:41
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时间：2024-07-26 16:20
一、如果合同期间离职要交违约金吗?
一般不交违约金。
1.合同期间离职一般不交违约金。
2.劳动者不支付违约金的情形，即用人单位存在违法用工，劳动合同法与劳动合同实施条例都做了很明确的规定。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，不需要支付违约金。
二、一般提前解约的劳务合同违约金多少?
如果用人单位解约，如果满半年，赔偿金要按照半个月的标准支付给劳动者。
1.劳动者提前解除劳动合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位。
2.在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
3.如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
4.经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
三、公司违约提前解除劳务合同怎么办?
可以索要双倍的经济补偿。
1.劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。
2.双方协商的可以解除合同，补偿金按一年一个月支付。
四、旷工离职工资怎么算应该?
只结算工资就可以了。
1.员工无故旷工超过15天，企业是可以直接开除的，这样的情况，企业可以不用赔付其经济补偿金，只要将其本月上班时间的工资结算给他即可。
2.如果公司的规章制度有要求旷工扣除奖金的，只要规章制度是集团同意的并进行了公示，那么企业就可以按照规章制度按比例来扣除其本月奖金。如果规章制度没有要求，企业是没有资格扣工资的。
如果公司提前解除劳务合同，可以索要双倍的经济补偿，如果劳动者单方面是没有过错的，在合同期内解除劳动合同，单位是要赔偿的。旷工离职只结算工资就可以了，不需要支付经济补偿。
