杨河清近5年主持的重要研究课题
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发布时间：2024-07-02 23:54
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时间：2024-09-17 15:23
杨河清教授近五年来主持并完成了一系列重要研究课题，其中包括：
企业经营者（层）薪酬激励机制研究（已通过专家评审，出版专著）
我国人才安全问题研究（**组织部项目，已结题并被采用）
国有企业经营者薪酬机制研究（国家劳动和社会保障部项目，已结题并通过鉴定）
宣武区人才发展规划（*北京市宣武区委员会委托项目，已结题并被采用）
日资在华企业劳动关系调查研究（与香港城市大学合作）
首都区域人才竞争力指标体系和评价试点研究（北京*组织部重点项目，已采用）
非公经济高层人才评价体系研究（北京**部重点项目，已采用）
人才成长环境研究（北京*组织部和人力资源研究中心项目，已采用）
*拉萨居民家庭生活与社会保障状况调查（国际合作项目，已鉴定）
高校绩效考核和毕业生需求状况研究（北京市教委项目，已鉴定）
正在进行的研究项目包括首都区域人才竞争力信息发布、人力资源开发、就业、社会保障、企业经营者激励约束、非公经济高层人才综合评价等，与国内外多所高校和机构合作。
他的科研成果丰富，论文多次获奖，包括中国人力资源开发研究会的优秀研究成果奖。此外，他还担任多个学术组织的重要职务，并在国内外学术会议中发表演讲，与全球同行交流。在教学方面，他的课程被评为精品，专业建设也多次获奖。
杨河清教授的学术经历丰富，从北京经济学院毕业后，多次赴日本留学，并在国内外知名大学和机构担任职务，展现了他在人力资源管理、劳动经济、社会保障等多个领域的深厚造诣。他的研究成果和国际交流活动，都体现了他在学术领域的卓越贡献。
扩展资料
男 ，汉族 经济学博士。首都经济贸易大学劳动经济学院院长、教授、博士生导师。国家重点学科和北京市重点学科负责人、北京市市属市管高校学术创新团队带头人、北京市市属市管高校拔尖创新人才、北京市教学名师、北京市优秀教师、首都经济贸易大学教学名师、首都经济贸易大学科研标兵
