无固定期限劳动合同没盖公章是否生效?

发布网友发布时间：2024-07-02 23:40

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热心网友时间：2024-07-09 23:56

签署的无固定期限劳动合同中有公司法人的签字，但是没盖公司的公章，也是有法律效力的。法人的签字，公司的公章，这两个并不需要同时存在，满足任意一个条件，签订的劳动合同都有法律效力。

一、无固定期限劳动合同没盖公章是否生效?

没盖章的劳动合同，但是有双方签名的，可以有效;如果没有双方签字或者盖章的，合同无效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同，其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立，需要劳动者本人的签字确认，以及用人单位的公章确认。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章才有效。但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。

二、无固定期限劳动合同有什么特点?

1、劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。

2、除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止.因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。

该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。

需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时.用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解腺条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。

这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种或者工龄达到一定年限的劳动者。

无固定期限劳动合同中没盖公章，但是有法人签字，也是有效的。无固定期限劳动合同中，没有合同的终止时间，除非存在法定解除情形，否则不可以随意解除劳动合同。在单位连续工作十年以上的员工，订立过两次固定期限劳动合同的员工，都可以签订无固定期限劳动合同。