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培训课程设计的要素是什么?

发布网友 发布时间:2024-07-02 23:40

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热心网友 时间:2024-08-05 07:35

【答案】:(一)培训课程设计的任务
培训课程设计的程序是:从培训需求的调查与分析出发,明确培训课程目标,根据目标要求,进行课程设计。设计包括安排课程内容,确定培训模式,组织课程执行者,准备培训教材,选择课程策略,编制出课程评价方案,预设分组计划,分配培训课时。课程设计初步完成以后要进行论证,分析存在的问题,找出不足加以改进。
通过对培训课程设计过程中各个环节的具体分析,可以更清楚地理解培训课程设计的全部过程。课程设计过程分为以下几个阶段。
定位:确定培训课程的基本性质和基本类别。
目标:明确培训课程的目标领域和目标层次。
策略:根据培训目的与学习者的学习风格设置课程系列。
模式:优化培训内容、调动培训资源、遴选培训方法。
评价:检测目标是否达到。
(二)培训课程设计的要素
1.培训课程目标——根据环境和需求而定。
2.培训课程内容——以实现培训课程目标为出发点去选择并组合。
3.培训课程模式——有效体现培训内容,采用配套的组织与教学方法。
4.培训课程策略一一培训程序的选择和资源的利用。
5.培训课程评价——对培训课程目标与实施效果的评价。
6.教材——切合学习者情况,提供适当信息。
7.学习者一一学员的学习背景和学习能力、学员的类型、组织形式(个人、部门、组织、行业、跨行业等)、学员的规模等。
8.执行者——理解培训课程设计思想的主持人与教员。
9.时间——短、平、快,要求充分利用。
10.空间——可超越教室的空间概念。
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