招聘美容师,需问哪些问题?帮忙例出?谢谢!!!
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发布时间：2024-07-02 20:36
共2个回答
热心网友
时间：2024-09-29 12:38
1、问重要的工作经历(与岗位相关度比较高的经历)，请对方举具体的例子，问细节的，既可判断应聘人员是否真的做过，也可看出他做事的思路。
2、问简历里有矛盾或比较与众不同的地方(如时间交错或间隔、工作内容与岗位的疑问、离职原因等…)，进一步验证真伪，也许还能发现不一般的人才：)
3、问最满意或比较怄悔的经历，追问细节，可以判断价值取向、悟性、思维方式…
4、可以播放比如绝对挑战或赢在中国的活动片段之类，让应聘人员谈看法。可以看的价值取向等…
5、问些现实工作上可能会遇上的具体问题，判断应聘人员处理问题的能力和思路。
提问时，多请应聘人员举具体例子，多追问细节;尽量不问或少问理论问题、空问题等，可以背书回答：)问的目的不是为了判断应聘人员以前的事做得对不对，而是从他的回答里看出他的思考过程、思维方式、价值取向…。
选择那些现实能力差不多达到岗位要求，而比较有潜力的人。如果选了能力超过岗位要求的人，可能入职后做不久会离职或没*，或者需要付出更大的成本去激励他。
该信息来源于138job中国美容人才网
热心网友
时间：2024-09-29 12:38
