劳动仲裁被迫离职流程
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发布时间：2024-07-03 00:40
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时间：2024-08-21 16:17
*离职的员工可以在被解雇后一年内向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。
1. 申请与受理
申请人需提交书面仲裁申请书，其中应包括：
- 申请人的姓名、住址、身份证号或其他身份证件号码以及联系方式；
- 被申请人的名称、住所以及法定代表人或主要负责人的姓名、职务等；
- 发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
仲裁委员会收到申请书后，应在七日内决定是否受理。
2. 开庭与裁决
- 仲裁庭应在开庭前五日内将仲裁庭组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；
- 当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤诉处理，对被申请人可以缺席裁决；
- 开庭时宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；
- 当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。时效因主张权利、请求救济或同意履行义务而中断，从中断时起重新计算。不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在规定时效期间申请仲裁的，时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效*；但劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。
二、被辞退的赔偿标准
1. 用人单位解除劳动关系时，应向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
3. 除上述情形外，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。
三、劳动仲裁需要辞退证明
劳动仲裁需要辞退证明。申请人应提交书面仲裁申请，并根据被申请人人数提交副本。申请应包括：
- 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务；
- 仲裁请求和所根据的事实、理由；
- 证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请有困难时，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
*离职的员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，申请时需提交书面仲裁申请书。遇到劳动争议时，具体情况需具体分析，如问题无法解决，可咨询律师。
