华为2023年度分红预案:每股分红1.5 元,分红总金额达770亿元

发布网友发布时间：2024-05-12 12:01

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热心网友时间：2024-05-12 12:05

华为2023年度分红预案彰显其对奋斗者价值的深刻理解。每股分红1.5元，基于7.85元的股价，整体分红总额高达770.85亿元，税后收益率达到19.1%，税后分配为15.3%。华为以513亿股的总股本为基础，坚持按贡献分配原则，以此应对激烈的市场竞争。任正非在过去的座谈会上明确区分了普通劳动者、一般奋斗者和有成效的奋斗者，强调了奋斗者利益共享策略。

华为倡导的分配制度不仅仅是基于工龄，而是以员工的实际贡献为衡量标准。惰怠的风险在员工获得股票后可能增加，因此，公司通过评价和主观判断来区分真正奋斗的人。华为实施了三类员工的差异化待遇，虽然文件规定严格，但主管在执行时需灵活处理，以确保激励公正。饱和配股作为激励手段，需要识别并覆盖那些真正努力的奋斗者，而非仅凭出勤记录。

任总提出，今年的任职资格配股将更加科学合理，通过选拔优胜者和调整后进者，建立对惰怠者的退出机制，对奋斗者实施更为具体的考核，鼓励感觉上的努力。奖金制度上，华为反对传统的年终奖，而倾向于过程奖和及时奖，强调项目奖励的重要性。对于特殊情况，如特殊情况下的休假处理，高层鼓励基层管理人员灵活决策。

奋斗者的定义明确，申请者需认同并实践奋斗精神，配股改革旨在鼓励多劳多得。对于12级及以下员工，加班费比例较高，公司重视合理分配，以奋斗者为本，降低财务风险。新管理团队将改革配股周期，管理者需理解和灵活执行公司价值观，关注员工的健康与平衡。

华为重视对长期劳累员工的保护，如调整饱和配股线，薪酬结构将优化以提供中期激励。公司反对官僚主义，强调一线主管的权力和责任，确保奖金分配公正。同时，薪酬分配将更加公平，区分业绩与责任，引入纠错机制，以保护一线员工的权益。

研讨会系列活动中，华为深入探讨了人力资源管理的多个关键领域，包括市场洞察、差距分析、战略制定与执行、绩效管理等，目标是明确导向，保障奋斗者权益，实现公平公正的分配，提升组织效能。这些举措旨在优化内部沟通，提升战略领导力，确保每个奋斗者都能在公司的发展中得到应有的回报。