同一城市,不同乡镇,不同部门之间工作调动,合同还有一个月就到期,不想...

发布网友 发布时间：2024-05-10 06:41

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热心网友 时间：2024-05-30 01:31

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
　　如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
　　《劳动合同法》
　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

热心网友 时间：2024-05-30 01:39

第一，你需要保留证据证明你现在的岗位及相应的工资待遇；第二，如果原合同中约定的工作地点，现在把你调到另一个乡镇，就是变更了合同履行地点，需要双方达成合意，如果你不同意，可以拒绝；第三，如果原合同未约定工作地点，但是调岗后你的薪资待遇比现在的降低，那么你也可以拒绝。但是别主动辞职，等着单位出通知辞退，这样你可以拿到补偿，主动辞职是没有补偿的

热心网友 时间：2024-05-30 01:31

这个要看你单位的具体规定，我在单位人事处工作碰到过很多，你这种情况帮很多人办过工作调动

热心网友 时间：2024-05-30 01:36

劳动合同解除和终止时的经济补偿
　　1.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。
　　（1）由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；
　　（2）劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；
　　（3）用人单位符合提前3 0日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；
　　（4）用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；
　　（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；
　　（6）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；
　　（7）用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；
　　（8）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
　　（9）法律、行政法规规定的其他情形。
　　2.经济补偿的支付标准。
　　经济补偿，根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额，并以货币形式支付给劳动者。
　　（1）关于补偿年限的计算标准。
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付3 6 个月以上不满1年的，按1年计算；不满6 个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。
　　（2）关于补偿基数的计算标准。
　　①月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
　　②劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
　　③劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过年。
3、经济补偿金的支付。
（1）、合法解除或者终止劳动合同。
用人单位应当在解除或终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿金，在办理工作交接时支付。用人单位未依照规定向劳动者支付补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）违法解除或者终止劳动合同。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
您好：法律规定供您参考！