...私事已经向单位请假外出。外出期间工地工人意外机械事故死亡...
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发布时间：2024-07-04 10:40
共4个回答
热心网友
时间：2024-07-28 14:29
1. 其所在单位应当按工伤进行工伤赔偿；
2. 如果你的单位对他的死亡有过失的话，应当认定为侵权，进行侵权方面的赔偿。侵权赔偿中，与工伤赔偿项目有重复的，不需要重复赔偿；
3. 你作为个人，不是单位主体，虽然是负责人，不需要承担赔偿责任。但是，单位认为你有失职行为的话，可以对你进行处罚，包括扣减当月奖金和不多于工资20%的部分，严重的可以直接开除你。
但是，你没有法律义务替单位进行赔偿。
热心网友
时间：2024-07-28 14:27
纵横法律网 金贵仁律师
热心网友
时间：2024-07-28 14:29
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
热心网友
时间：2024-07-28 14:25
1. 其所在单位应当按工伤进行工伤赔偿；
2. 如果你的单位对他的死亡有过失的话，应当认定为侵权，进行侵权方面的赔偿。侵权赔偿中，与工伤赔偿项目有重复的，不需要重复赔偿；
3. 你作为个人，不是单位主体，虽然是负责人，不需要承担赔偿责任。但是，单位认为你有失职行为的话，可以对你进行处罚，包括扣减当月奖金和不多于工资20%的部分，严重的可以直接开除你。
但是，你没有法律义务替单位进行赔偿。 追问
谢谢！麻烦就追问部分帮我进一步解答。
1：调查组调查认定是工人自己操作失误造成的。事发时候工人自己没戴安全帽
2：我们单位方面，委托死者机台老板进行这项工作，我们方面只是派出一名技术员和安全员。只进行了安全交底双方签了字，开工审批，三级安全教育等文件，而没签安全生产责任状。
这种情况，我们单位和工人他自己所在的机台老板双方，各自承担几分责任？
我个人方面，外出期间有向单位主管请假。是否可避免责任？
