指标不达标,员工交现金合法
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发布时间：2024-07-03 16:28
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热心网友
时间：2024-07-17 04:41
公司的这种行为是将企业的经营风险强制转嫁给了员工。
在劳动关系中，劳动者应当根据其劳动付出获得相应的对价补偿，也就是劳动报酬。
因此，法律允许用人单位行使经营管理权，对员工进行业绩考核，以体现按劳分配原则。
但与业绩指标挂钩的，应当是劳动者工资在最低工资标准以上的“增量”部分，而非全部工资，更不是工资以外的员工个人财产。
