合同到期了单位不续签也不辞退

发布网友发布时间：2024-07-03 16:55

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热心网友时间：2024-08-02 11:22

1. 劳动合同到期后，如果公司决定不续签，劳动者通常面临两种情况：被辞退或自然结束合同。
2. 如果公司明确表示不续签并且不是因为劳动者的过失，那么公司应当向劳动者支付经济补偿。
3. 经济补偿的计算基于劳动者在该公司的工作年限。每满一年，劳动者将获得相当于一个月工资的经济补偿。
4. 如果工作年限在六个月以上但不满一年，补偿年限按一年计算。如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
6. 对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。
7. 当计算经济补偿时，所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。