个人雇人签合同吗?

发布网友发布时间：2024-07-03 06:02

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热心网友时间：2024-11-01 13:42

个人雇佣的如有营业执照的需要签订劳动合同,个体工商户之间的雇佣不需要签订劳动合同。我国的劳动部门,对劳动者的合法权益进行保护,确保这类劳动者在工作期间,受到相应的劳动法律的保护,避免劳动纠纷的发生。
一、个人雇佣个人需要签订合同吗
      1、如果是经工商部门批准登记注册,并领取营业执照的个体工商户,也就是劳动合同法里所说的个体经济组织,那么签订劳动合同合法,受法律保护。
      2、如果虽以个体工商户注册登记,但没有招用雇工,如同人们通常所称的“夫妻店”等,这样的个体户没有雇工,全靠自己家里人提供劳动,相互之间不构成劳动关系,不适用《劳动合同法》。
      根据《中华人民共和国劳动合同法》
      第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
      国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
二、扩展资料
      《中华人民共和国劳动合同法》
      第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
      第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
      第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
      第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
      已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
      用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
      第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
      我国的法律规定,劳动用人单位如雇佣劳动者的应积极地按照法律规定,签订相应的劳动合同。如没有签订的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报,要求这类劳动单位支付自身的双倍工资,按照自身的实际工作时间进行计算。