36氪独家|阿里内部隐藏“P”序列职级,“高P”光环或成过去式
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发布时间：2024-07-03 08:16
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时间：2024-08-09 04:33
阿里巴巴的职级体系分为“P（Profession）”和“M（Management）”两个序列。其中，“P”序列代表专业序列，包括程序员、产品经理等大多数员工；“M”序列则代表管理序列，要求具备领导和团队管理能力。
“P”序列最早由阿里巴巴B2B业务提出，至今已实施超过10年。从P5（校招毕业生）到P12（事业部总裁），员工的职级与其薪酬、股票和晋升机制相对应。P10以上被视为副总裁级别，被阿里巴巴员工称为“高P”。
多位阿里巴巴员工向36氪表示，隐藏职级可能与鼓励内部平等沟通有关。一位员工指出，过去在跨部门协作时，如果对方是“高P”，沟通时可能会有所顾忌，甚至避免直接接触。现在职级隐藏后，员工可能会更勇于沟通。另一位员工对此表示肯定，认为这能减少沟通障碍，多数员工在内网上也支持这一举措。但也有人担忧，如果在会议中不小心得罪了高级副总裁，那将会很尴尬。
36氪就职级隐藏一事向阿里巴巴求证，得到了官方确认，但未获得更多信息。这一变化是否能够真正促进沟通尚不可知，但在员工人数倍增的背景下，此举似乎是阿里巴巴消除官僚主义、确保管理扁平化的态度表达。
此外，这一调整也反映了阿里巴巴自7月以来围绕组织效率提升的多项改革。7月中旬，阿里巴巴宣布取消强制提交周报，并杜绝形式主义的PPT和低效加班。随后，据报道，不必要的会议也将逐步取消，包括远程办公期间的一些早会。
部分员工认为，隐藏“高P”序列也与阿里巴巴此前因“高P”引发的负面新闻有关。例如，一些“高P”员工的不当行为曾在微博上引发热议。今年6月，一位P8员工因涉嫌欺诈和*扰求职者被阿里巴巴廉政部门调查并解雇。此外，今年3月，淘宝总裁蒋凡因个人行为不当，被取消合伙人身份和年终奖。
作为市值超过6万亿港元的大型互联网公司，阿里巴巴的“P”序列已成为财富和社会地位的象征。据悉，阿里巴巴的P8员工平均年薪（现金+股票）可达百万级别。随着职级展示方式的调整，“高P”的光环可能会减弱，但如果能减少内部协作的损耗，对这家拥有10万员工的巨头来说也是有益的。
阿里巴巴集团市场公关委员会*王帅在朋友圈回应称，阿里巴巴不依赖职级管理，但必须面对未来管理的多样性。
