...如何认定?发的工资比签订合同协议上的工资少了怎么办

发布网友发布时间：2024-07-04 00:01

共4个回答

热心网友时间：2024-08-16 17:24

您好，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
关于发放的工资与签订合同协议的工资少了，您可以查看自己工资条明细，确认无误再与公司协商。

热心网友时间：2024-08-16 17:22

你拿上合同直接去劳动局去找

热心网友时间：2024-08-16 17:24

应该按劳动合同签订单位的工资来发，签了合同法律就生效，你这种情况可以到劳动局反应，让劳动局处理。

热心网友时间：2024-08-16 17:29

这种情况首先考虑的，是不是发放的工资是税后，并且是扣完社保后的工资，查清原因，不要盲目着急，劳动法规定格式下了工资都是税前工资，这个要弄清楚，如果还是少，可直接问公司的人事管理部们，咨询一下吧。