...内就是不想炒人就对员工施行,不加班,还让员工停工这种行为合理吗...

发布网友发布时间：2024-07-03 22:47

共2个回答

热心网友时间：2024-08-03 21:07

签有劳动合同、不让加班，从法律上没有任何问题，事实上劳动合同法所保护的，就是这些。
你要重点关注以下两点：
1、停工两天怎么发放薪酬？如果没发，是否公司有规定并经民主程序确定且你们知晓？
2、底薪每月多少钱？是否低于所在地人民政府规定的最低工资标准？根据《劳动合同法》第八十五条，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，由劳动行政部门（劳动监察大队）责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

热心网友时间：2024-08-03 21:01

这种事最好是有证据..签有劳动合同、不让加班，从法律上没有任何问题，事实上劳动合同法所保护的,不过没证据劳动局对这种事也是没办法的..因为公司最多给点钱给劳动局就没事了...