自己离职,单位不同意,单位会不会,能不能用社保卡住或要挟限制我呢

单位没这个权利。正常的辞职手续，你需要提前30日书面通知单位，30日内批准了，那么离职，不批准，30日后也可以辞职了，而且单位必须在14日内给你办理完离职手续；如果单位没有给你交社保，不受30日的约束，可以随时要求解除劳动合同，给你办离职手续，单位不配合，那么可以申请劳动仲裁解决。

由于劳动者与用工单位的法律关系是不对称的，因此一旦劳动者提出参加社保问题，单位会以辞退、砸饭碗等要挟劳动者，迫使劳动者不敢再提及此事，手段卑鄙下流。从设身处地为劳动者着想的角度考虑，你们可以向公司住所地劳动保障监察或政府主管部门投诉，请求干预并查处，以期达到既解决参加社会保险问题，又不...

自己离职公司要挟不给转五险一金，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以向当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续并办理相关五险一金的转移手续。相关法律法规知识：《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日...

根据我个人工作经验，该单位应该还没来得及给你申报社保，更说不上缴费了，其用意只不过是要挟你，然后你不想干了就干净利索的走人，啥也别想得到。再退一步，即使该单位给你缴纳了一项或几项社保，且拿出了相关的票据等证明，你也仅需承担个人应扣除的部分，单位缴纳部分是应该由单位承担的，不应加...

你这个事的解决思路，应该是要求原单位补交实习期满后至2011年9月之间的社保。你的实习期具体是多少时间，要查你和原单位签订的劳动合同；按劳动合同法规定，实习期肯定不能超过1年的（大部分情况应该是半年），这样你的问题就能够得到解决；但是社保中应该由个人支付的部分必须你自己支付。

劳动者以公司的名义做私单，属于劳动者违反用人单位的制度，如果给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，如果构成犯罪的，劳动者需要承担刑事责任。劳动者用公司名义做私单和劳动双方没有签订劳动合同属于不同的事宜，不能混为一谈。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常...

1、与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。2、提起劳动仲裁。与公司协商不能解决问题的，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁。3、提起诉讼。对仲裁结果不服，或是单位拒...

如果你在原单位参保时间不算长，我建议你就直接新增办理吧。这样虽然有损失，可最不伤神。以上涉及材料是你在新单位续保所需要提供的，任何单位不得以各种借口扣住个人的档案和社保关系的，实在不行，你可以考虑到劳动监察部门提请仲裁。

按照正常流程，企业雇佣一位职工，首先会签订劳动合同。只有企业和职工存在劳动关系，企业才会给职工缴纳保险。所谓“挂靠”在企业的个人，和企业并不存在劳动关系。如果只是通过“挂靠”来缴纳社保，也是不允许的。地方法规对此有明确规定，个人或单位不得以虚构关系或者伪造证明，获取参保资格。换言之，“...

单位没有给你交社会保险，已经严重违反劳动合同法了，你可以此为由提出书面辞职信。不但不需要赔偿什么违约金，还可以要求公司补缴社保、医保以及经济补偿金。参考中华人民共和国劳动合同法第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；...