公司里一位兢兢业业的老同事,就因为请病假和领导吵了几句,合理吗?_百 ...

发布网友发布时间：2024-07-03 18:27

共4个回答

热心网友时间：2024-07-16 17:40

一切完善的公司的管理，全是以制度管理方法为核心原则，无论你一直在职场中处在什么角色，全是一定要遵循的。这才是一个完善客观的职场人应该有的基本能力。所有人都不能具有超过公司管理体系的权利，一旦打破了公司的管理的这条道德底线与标准，终究会腐蚀掉企业的这幢“商务大厦”，最终顷刻坍塌。在规章制度眼前并没有领导干部、元勋、职工之分，有些仅仅一律平等！

而做为公司工作很多年的老员工，更应该清晰企业的管理规章制度，请病假那也务必按制度执行，工作上，每个人都碰到不可避免的事儿，当这种事儿耽误到工作的时候，大家第一时间就得和领导干部开展有效沟通。工作上，让我们基本上每天都会与领导干部、朋友相处。在交往的情况下，我们应该对每一位朋友都留一点心，摸透另一方的性情，处理问题的情况下多立在另一方的视角去考虑问题。

这样做的目地不是为了取悦谁，反而是为了能和另一方更强的共处，仅有如果你真真正正掌握到他人是什么性格的人，为人处事设计风格如何，你俩共处下去便会越来越更容易更和睦。工作中的真心朋友难以碰到，但我坚信每个人都是平凡而不平庸的感情小动物。寻找适当的交往方法，渐渐地靠近另一方的心，是进行有可能的，简单说便是以诚待人。

许多企业老员工，尤其是资质老的，不服从新领导管理的不在少数，而做为领导干部，为了能整理权威性，到一个公司后，杀一儆百是常见的方式，由于拿下不来老员工，就不能管理方法别的职工，这个时候，老员工和他争吵，用解雇的方法，具有威慑别人的目地，都是常见的职场套路。

热心网友时间：2024-07-16 17:37

我觉得这是不合理的，谁没有点事情呢，如果就因为这样的事情领导就可以刁难的话，那真的是这家公司很没有前途呀。

热心网友时间：2024-07-16 17:40

当然是很合理的，很有可能是这位老同事确实身体不太舒服，这个时候就应该给人家准假。

热心网友时间：2024-07-16 17:40

这是合理的，因为这个同事一直都在兢兢业业的为公司付出，请病假是很正常的，领导没必要苛扣。