请问:职业生涯规划的TOP原则是什么涵义?它对管理人员自身的职业发展有何...
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发布时间：2024-07-03 02:55
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热心网友
时间：2024-09-01 00:03
背景：某美国精算师朋友引发的关于职业规划的讨论
就我个人而言，精算师可是一份令我羡慕的职业，想当年读个应用数学专业，最憧憬的就是考精算师了，感觉精算师就是做分析的集大成者——当然这是针对喜欢做分析的人而言
遵循之前文静老师讲授的职业规划TOP模型，分析如下：
首先是talent，自己是不是有做精算方面的天赋和能力，这是很重要的自我认识的过程。
其实我身边大部分人都不知道自己适合做什么，或者错以为自己适合做喜欢的事情——我认为那是一个误区，当兴趣变成职业以后，实际的表现将会是另外一回事，因为工作是要持续的做一件事情，并且要做好，至少要不做坏；而兴趣往往是即兴的，不以做成功为目的的。
所以我所理解的talent，是能不能的问题，自己能不能在这一行做得很出色（而并不一定是做得很开心），做得比别人优秀，这是一个计算比较优势的过程。
其次是Organization，就是这个行业和企业对我提出的需求，以及发展的空间吧，现在中国有很多年轻人感觉在一线大城市活得很累，想往二线城市发展，压力没那么大，机会也很多，像你们的成都，还要重庆等西部，即将一定会有大发展的，所以这是一个机会选择的问题。
而Passion那就很看个人了，因为我一直觉得工作和职业是不同的，工作可以没Passion，因为那只是offer我薪酬的各取所需的交易，但选定了职业就要有passion了，毕竟这是一辈子的事情。
创业亦然，我相信最后决定性的不是创业者有多聪明，或者比别人多多少铁关系，只有坚持才是成功的决定性因素，没有足够的passion是很难保证不半途而废的。
职业生涯规划的TOP原则是什么涵义?
如果您能同时拥有这三方面的条件，您就一定能拥有一个前途广阔的职业生涯，成为至TOP的人。可见，如果要做业界的成功人士就是您的职业生涯发展目标，您就必须从这三方面着手。其中，T和P两个因素关乎个人，是内因；O是关于外部组织环境，是外因。
职业生涯规划的top原则是什么涵义
具体就是着装应该与当时的时间、所处的场合和地点相协调。
职业生涯决策的四个原则是什么 职业生涯决策八个原则内容
1、利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的，因此，个体必须认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要...
中职生职业生涯规划指导如何做?
(五)通过职业生涯规划可以准确定位职业方向。 (六)通过职业生涯规划重新认识自身的价值并使其增值。通过自我评估,知道自己的优缺点,然后通过反思和学习,不断完善自己使个人价值增值。 (七)通过职业生涯规划,全面了解自己,增强职业竞争力,发现新的职业机遇。 (八)职业生涯规划通常建立在个体的人生规划上,因此,做好职业...
职业生涯规划有什么原则
对于乐职主义者而言,职业生涯规划是最基本的保障。 一.xxx大学毕业后的十年规划 (-2024年,21岁至36岁) 美好愿望:事业有成,家庭幸福 方向:企业高级管理人员 总体目标:进入××著名外资企业,成为企业财务总监。 二.社会环境规划和职业分析(十五年规划) 1、社会一般环境: 中国政治稳定,经济持续发展。在全球经济一体...
职业生涯规划调整的原则是什么?
4、动态目标原则 一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的，即除了要用自身的良好成长加以保证外，还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。5、时间梯度原则 由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干...
什么是职业生涯规划
1、职业规划的首要环节是“职业方向定位”,请记住它是“最重要的”,它是你职业生涯的“镜子和尺子”,用于看清你的职业特质,指导你5-10年的职业积累和发展。有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用,一点都不过分。事实上,职业方向为你聚拢心力和有限的资源,揭示出关键特质的程度差异。总之,对职业方向与...
请谈谈职业生涯规划对于个人的职业发展有何意义?
职业生涯规划对于个人的职业发展意义：第一个是找到适合自己的工作，找工作最重要的就是要人岗匹配，适合自己。每个工作都有长处和短处，每个人都有优势和劣势。分析、定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。求职之前先要进行职业生涯规划，进行职业生涯规划...
职业生涯的含义及划分
职业生涯规划的涵义 1、企业组织中的大多数员工，其中包括受过良好教育的员工，都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望和要求。为了实现这种愿望和要求，他们不断地追求理想的职业，根据个人的特点、企业发展的需要和社会发展的需要，制定自己的职业规划，即为个人职业生涯规划。2、...
职业生涯规划需坚持的原则
2. 公平、公开原则 在职业生涯规划中，企业提供职业发展的信息、教育培训机会和任职机会时，应保持公开和透明，让员工了解各项条件的标准，这是尊重员工人格和维护管理人员积极性的体现。3. 协作进行原则 职业生涯规划的活动应由组织与员工双方共同制定、共同实施和共同参与。双方需建立相互信任的关系，通过...
