...企业月薪是RMB3000,五险一金和个人所得税要交多少呢?交完所得税月 ...

发布网友发布时间：2024-07-03 12:38

共2个回答

热心网友时间：2024-08-26 15:17

2000元的部分，税率10 %，速算扣除数为 25；
1000*10%-25=75
养老保险缴费比例：单位20％(全部划入统筹基金)，个人8％；
医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
失业保险缴费比例：单位1％，个人0.2％；
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金12%。

3000-养老240-医疗63-失业6-公积金360-个人税75=2256
（以上比例是国家统一的，个别公司有自己的比例系统。）

热心网友时间：2024-08-26 15:16

目前北京养老保险缴费比例：单位20％(全部划入统筹基金)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由社保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，这是强制性的，而且社会保险不能被商业保险代替，但是二者互不冲突。