劳动合同争议能否协议管辖?
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发布时间：2024-07-08 12:18
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时间：2024-07-09 00:22
一、劳动合同争议能否协议管辖?
劳动合同争议不能协议管辖，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民*管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民*管辖。
二、劳动争议纠纷诉讼需要提供的证据
(一)劳动争议案件
1、劳动仲裁委员会的裁决书。
2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。
3、劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。
(二)涉及企业
1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。
2、按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。
3、职工违章违纪的有关证据材料。
4、职工的工资、奖金收入情况。
5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
6、涉及住房补贴费的，分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。
现实生活当中，大多数人对于劳动合同的管辖法律规定并不是特别的了解，一般情况下可以由劳动争议发生的地点，还有就是被告住所地人民*来进行管辖，而对于这类型的合同是不能够在劳动合同当中约定协议管辖的，否则是属于无效的。
