劳动合同纠纷案件发生后可以立即起诉吗?
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发布时间：2024-07-07 09:43
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时间：2024-07-09 17:43
一、劳动合同纠纷案件发生后可以立即起诉吗?
1、劳动合同纠纷案件发生后不可以立即起诉，员工因为劳动合同和单位出现纠纷，应该是需要劳动仲裁先置的原则。应该先进行劳动仲裁。
相关法律规定
(1)《中华人民共和国劳动法》
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼。
(2)劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民*按照以下情形分别处理：
①经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;
②经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。
2、司法实务中，人民*受理劳动争议案件是以是否经劳动争议仲裁委员会裁决过为前提的，即通行的所谓“劳动争议仲裁前置程序”。
二、劳动仲裁的步骤是怎样的?
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5、调解
6、调解不成，裁决。
不少人在与他人发生纠纷之后，都会想要采取起诉的方式来处理纠纷。但是对于劳动纠纷而言，在发生之后并不能立即起诉，这是由于现行法明确规定了，若是劳动纠纷没有经过仲裁就起诉，该诉讼请求是不会被*受理的。
裁决。
