请问按工资总额的14%计提工人福利费这个会计分录应该怎么做
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发布时间：2022-04-21 08:25
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时间：2023-10-17 05:45
计提职工福利费按照职工提供服务的受益对象，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
借：生产成本
借：制造费用
借：管理费用
借：销售费用
贷：应付职工薪酬-福利费
扩展资料：
新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”
原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。
在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。
关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。
新准则下福利费通常据实列支，也就不存在余额的问题，但企业也可以先提后用，通常，企业提取的职工福利费在会计年度终了经调整后应该没有余额。
但这并不意味着职工福利费不允许存在余额，在会计年度中间允许职工福利费存在余额，如企业某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费，则职工福利费就存在余额。
福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
当期实际发生金额小于预计金额的，应当红字冲回多提的福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
参考资料来源：百度百科-职工福利费
请问按工资总额的14%计提工人福利费这个会计分录应该怎么做
计提职工福利费按照职工提供服务的受益对象，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。借：生产成本 借：制造费用 借：管理费用 借：销售费用 贷：应付职工薪酬-福利费 /iknow-pic.cdn.bcebos.com/96dda144ad34598213ab6f2702f431adcbef8466"target="_blank"title="点击查看大图"class="ikqb_...
请问按工资总额的14%计提工人福利费这个会计分录应该怎么做
在会计处理中，关于按照工资总额14%计提工人福利费的会计分录，其基本原则是将这笔费用计入相关成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。具体操作如下：当福利费与生产成本、制造费用、管理费用或销售费用相关时，会计分录如下：借：生产成本借：制造费用借：管理费用借：销售费用贷：应付职工薪酬-福利费需要...
请问按工资总额的14%计提工人福利费这个会计分录应该怎么做
按工资总额14%计提职工福利费的原则是“谁收益算在谁的头上”，因此计提福利费的会计分录为:借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬_福利费 如果是生产工人，计提福利记为生产成本；如果是车间管理者，计提福利费记入制造费用；如果是管理人员，计提福利费则是管理费用，如果是销售工人...
依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费,怎么做会计分...
企业按职工工资总额的14%计提职工福利费，会计分录为：借：生产成本/管理费用等；贷：应付职工薪酬——职工福利费。解释：1. 计提职工福利费的背景：企业依据规定，按照职工工资总额的14%比例计提职工福利费，这是为了保障职工的基本福利待遇，同时也是企业对职工的一种激励机制。2. 会计处理流程：在会计...
依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费,怎么做会计分录
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按工资总额的14%计提职工福利费。怎么做会计分录?
结论：企业需要根据工资总额的14%计提职工福利费，并将其计入会计记录中的管理费用部分。以下是详细的会计分录步骤：在会计处理中，当企业按照工资总额的14%计提职工福利费时，应进行如下会计分录：借：管理费用 贷：应付福利费 这里的管理费用是指企业在日常运营中，为确保有效管理和运营活动而产生的各项...
按工资总额的14%计提职工福利费。怎么做会计分录?
依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费吗，应计入管理费用，应作分录：借：管理费用 贷：应付福利费 管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。包括公司经费，工会经费，职工教育经费，劳动保险费，待业保险费，董事会费，咨询费，审计费，诉讼费，排污费，绿化费，税金...
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依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费,怎么做会计分录?
根据相关法规，企业需要根据职工工资总额的14%计提职工福利费，会计处理上应这样操作：借：管理费用 贷：应付福利费 在这里，"管理费用"科目反映了企业行政管理部门在日常运营中产生的各项费用，比如公司的日常管理开支、工会经费、职工教育经费、劳动保险费、待业保险费，以及董事会费用、咨询费用、审计费用、...
按工资总额的14%计提职工福利费。怎么做会计分录?
企业在会计处理中，按照工资总额的14%计提职工福利费，这是一种常见的福利费用列支方式。这笔费用的会计分录是这样的：借：管理费用 贷：应付福利费 管理费用的定义涵盖了企业日常运营中与行政管理和经营活动相关的各项支出，具体包括：公司经费：包括总部管理人员的薪酬、奖金，以及福利费用，如差旅费、办公...
