入职手续里最重要的4点信息，作为HR你知道吗
发布网友
发布时间：2022-04-21 08:27
共1个回答
热心网友
时间：2023-11-08 01:48
很多时候，用人单位都是在员工入职后才发现其以前就存在潜在疾病甚至职业病。
而用人单位是不能以身体条件为由辞退劳动者的，必须等到医疗期满。即使等到医疗期满，员工无力从事企业安排的工作，还要支付其经济补偿金才可以解除劳动合同。
因此员工入职前的健康检查是非常必要的。
劳动关系状态
《劳动合同法》明确规定：用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。
因此，用人单位在招聘员工时，需要查验其是否还存在有效的劳动合同，是否属于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员等。
一般的方式是要求应聘员工出具前单位的离职证明。
保密义务与竞业*义务
如果企业招用的员工对原单位负有竞业*义务，原单位有可能提出该员工泄露了其商业秘密并给其造成了损失而告上法庭，带来不必要的麻烦。尤其是知识性、技术性或从事重要岗位的劳动者。
如果员工与原单位签订了“竞业*协议”而且本单位在*竞争公司范围内，则应对该员工不予录用。
资质审查信息
入职前，应要求求职者提供与应聘职位相关的学历证明和各种资格证明。在入职之后，对于员工的资质审查也应该慎重。还记得百度之前的高管学历造假案件。不但影响了公司本身的发展，而且对公司外界的专业形象也是很大的损害。因此资质审查是必须要慎之又慎的环节。易职信作为国内首款在线实时核验应聘人员职业背景信息的职业信用风控平台，是各位HR在资质审查时的得力助手。
