如何做好人才引进，使用和培养

发布网友发布时间：2022-04-21 09:20

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热心网友时间：2023-10-18 02:43

引才育才用才留才措施如下：

人才是支撑发展的第一资源，是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的国家战略。人才兴则国兴，人才强则国强。聚才有道、爱才有方。人才是强国之本，要想做到聚天下英才而用之，让各类人才各尽其用、各展其才，就要做好引才、用才、留才。

一是引进人才，要及早编制年度人才引进计划，挑选引进相关专业所需人才，要立足实际，着眼于人才市场，避免选才标准条条框框“程序化”，成为阻碍人才引进的高门槛。做到发现一批、引进一批、使用一批、储备一批。

要大力拓宽人才柔性引进机制，通过与高等院校设立大学生实践基地等途径，使更多的人才得到发展。

二是用好人才，要把人才用在刀刃上，扬长避短，善用人尽其才，才能碰撞出效能火花。用人精准，最大程度地把人才配置到最需要的岗位，使人才的实力和综合潜力得到充分发挥，做到特殊人才特殊对待，因人而异，为人才创造“发功”条件，成为带动整体的新引擎。

三是留住人才，以广阔的平台留住人才，重点要解决人才的待遇问题。应当完善鼓励机制、任用提拔机制，为基层人才搭建施展才华、进步成长的平台；从设立人才专项经费到建设优秀人才公寓，从职称评聘到家属安排以及子女入学，都能享受到一定的优惠待遇。

解决了收入及其它待遇问题，相信就会留住人才，让人才更好地为经济发展服务基层要高度重视人才培养。